行政绩效考核系统

 

1、产品概述

        行政绩效考核就是运用科学、客观的方法、标准和程序,对行政绩效信息进行收集、整理、归纳、总结,并在此基础之上进行整体评估的活动,也称为行政绩效考核。行政绩效考核包含三个方面的含义:一是行政绩效考核是对政府管理行为投入产出的量化分析;二是行政绩效考核是对行政管理整体评估和绩效考核的活动;三是行政绩效考核是对政府服务多元标准的反映。具有系统性、层次性、注重定量性、多角度性、公正性、复杂性的特点。

 

2、系统架构

        前景互联行政绩效考核系统为机关单位的领导、工作人员、管理人员以及社会公众提供了跨PC、手机APP、微信公众号等多平台的考核管理监察途径。分权限多角色的系统设计,形成了考核计划制定、考核汇报、考核评分评价、考核报表汇总的全流程掌控。完成责任落实、评估对比、计划辅助、公众监督、领导监控、吸引政治资源的作用。

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3、产品价值体现

        行政绩效考核系统在日常行政办公过程中占有重要的地位和作用,是行政管理好助手、推进了行政办公改革,提高政府机关的行政绩效,帮助改善机关的信誉和形象。体现了公共管理的新思维,是提高政府绩效的有效工具。

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4、功能概述

        本系统功能涵盖了人员管理、组织架构管理、考核计划制定、考核汇报、业务管理、业务评价、考核互评、公众监督评价、考核报表等功能。考核突出绩效,重点考核工作业绩和年度重点工作完成情况,并进行德才素质的综合测评,实现了政府行政管理的科学化、精细化、规范化。

 

5、产品目标

        前景互联行政绩效考核系统提供了全面考核内容,科学的考核指标,高效的管理途径,严密的权限控制,完善的安全开放的系统接口。使领导能全面掌控目标和发展,工作人员工作更透明便于监督,提高政府工作的积极性。

 

6、功能模块

·人员管理

·组织架构管理

·考核计划制定

·考核汇报

·业务管理

·业务评价

·考核互评

·公众监督评价

·考核报表